PIOVE DI TUTTO

CARE COLLEGHE E COLLEGHI, MENTRE AL DI FUORI DEI GRANDI FINESTRONI DI VIA DEL TINTORETTO SPLENDE ALTO IL SOLE NEL CIELO AZZURRO, DENTRO... BEH DENTRO E' TUTTA UN'ALTRA STORIA. TUTTI ORMAI SIETE AL CORRENTE DEGLI AVVENIMENTI CHE HANNO TURBATO IL CLIMA IN AZIENDA E AMAREGGIATO L'INTERA PLATEA DEI LAVORATORI. COME UN FULMINE A CIEL SERENO, FIOCCATI REPENTINI TRA UN PROCLAMA DI CRESCITA AZIENDALE E L'ALTRO, I QUATTRO LICENZIAMENTI "LEGGE FORNERO" HANNO APERTO LE DANZE. DI LI' A QUALCHE GIORNO, INFATTI, SONO SEGUITE ALTRE AZIONI CHE L’AZIENDA HA MESSO IN CAMPO NEI CONFRONTI DI ALTRI COLLEGHI. QUESTE AZIONI, DI DUE TIPI E ATTUALMENTE IN CORSO, SONO DI DUE TIPI:

* IL PRIMO TIPO CONSISTE NEL CONVOCARE I COLLEGHI PRESCELTI DALL’AZIENDA E CHIEDER LORO LA DISPONIBILITA’ DI SOTTOSCRIVERE UN ACCORDO SULLA RIDUZIONE DEL PROPRIO ORARIO DI LAVORO (PART-TIME). I COLLEGHI IN QUESTIONE SONO TUTTI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE, CONSIDERATI SEMPRE COME PESI E MAI COME RISORSE, PUNTUALMENTE FERITI NELLA DIGNITA', SEMPRE PARCHEGGIATI DA QUALCHE PARTE, CHE SIA STATA LA CASSA INTEGRAZIONE O LA SOLIDARIETA', ADESSO SPINTI FUORI DALL'AZIENDA PER CIRCA LA META' DEL TEMPO.

* IL SECONDO TIPO DI AZIONE CONSISTE INVECE NELLA RICHIESTA, DA PARTE DELL’AZIENDA, DI ACCETTARE UNA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE. UN SALTONE INDIETRO DI QUASI MEZZO SECOLO PER I DIRITTI DEI LAVORATORI.

I COLLEGHI COINVOLTI IN ENTRAMBE LE AZIONI AVREBBERO FACOLTA’ DI RISPONDERE PICCHE ALL’AZIENDA, MA SONO OVVIAMENTE MOLTO TURBATI E COMPRENSIBILMENTE TEMONO CHE, DA UN EVENTUALE LORO DINIEGO, POSSANO SCATURIRE AZIONI ANCORA PIU’ FORTI NEI LORO CONFRONTI. D’ALTRONDE L’AZIENDA HA INIZIATO MOSTRANDO I PUGNI CON I LICENZIAMENTI…, E DOPO AVERNE STESI A TERRA QUATTRO ADESSO AFFERMA CHE, PER OTTENERE LA CONFIGURAZIONE OTTIMALE, TUTTE GLI OBIETTIVI CHE SI E’ PREFISSATA DI PERSEGUIRE DEVONO ESSERE RAGGIUNTI. COME A DIRE CHE LE RIDUZIONI DELL’ORARIO DI LAVORO E DELLE RETRIBUZIONI, SE NON ACCETTATE, DARANNO LUOGO ALL’ADOZIONE DI ULTERIORI AZIONI ALTERNATIVE.

LE OO.SS. E LA RSU CONDANNANO SENZA MEZZI TERMINI IL COMPORTAMENTO DELL’AZIENDA CHE, NON DIMENTICHIAMOLO, GODE DI OTTIMA SALUTE. RACCONTARE I FATTI AFFINCHE’ COMPRENDIATE LA SITUAZIONE E VI FACCIATE UN’IDEA TUTTA VOSTRA NON E’ FARE TERRORISMO, COSI’ COME SEMBRA L’AZIENDA ABBIA COMMENTATO IL NOSTRO MODO DI COMUNICARE, MA FARE SINDACATO. MA QUESTA AZIENDA NON TOLLERA IL CONTRADDITTORIO NE' MOSTRA DI AVERE RISPETTO DEI RUOLI E, QUEL CHE E' PEGGIO, NON CONSIDERA I PROPRI LAVORATORI RISORSE UMANE MA SOLTANTO RISORSE ECONOMICHE, DA CUI TRARRE IL MASSIMO PROFITTO COL MINIMO INVESTIMENTO POSSIBILE.

COME SAPETE. GIA' MOLTI COLLEGHI, OVVIAMENTE I PIU’ CAPACI, HANNO LASCIATO L’AZIENDA E TANTI, TANTISSIMI, STANNO CERCANDO AFFANNOSAMENTE DI ANDAR VIA. E SE I RISULTATI VANNO IN QUESTA DIREZIONE E' FRANCAMENTE DIFFICILE COMPRENDERE LA LOGICA CHE FA MUOVERE QUESTI PASSI FALSI ALL'AZIENDA. CIO’ CHE INVECE RISULTA BEN EVIDENTE E’ CHE PERSEGUE I PROPRI SCOPI DEL TUTTO INCURANTE DEL MALESSERE CHE CAUSA AI SUOI LAVORATORI E DELLE CONSEGUENZE CHE, A NOSTRO PARERE, SI RITORCERANNO BEN PRESTO CONTRO GLI STESSI INTERESSI ECONOMICI CHE L’AZIENDA DOVREBBE E POTREBBE PERSEGUIRE IN UN CLIMA DECISAMENTE MIGLIORE, ALLEATA CON TUTTA LA SUA MOTIVATA CIURMA, PRONTA A COGLIERE E VINCERE TUTTE LE SFIDE DEL MERCATO.

E PARLARE DI WELFARE, DA NOI, NONOSTANTE I NUMEROSI TENTATIVI DELL’AZIENDA DI FAR VEICOLARE QUESTO TERMINE IN MOSSE COMUNICATIVE DI SCARSA EFFICACIA, TENDENTI A TRANQUILLIZZARE E SEDARE GLI ANIMI DEI LAVORATORI, E’ DAVVERO FUORI LUOGO.