Dominatrice della scena, travolgente
come un Panzer, vigorosa come non mai, la Direzione Aziendale non si smentisce neppure
questa volta ed invia sul campo, inarrestabile e determinata come sempre, l'avvio di procedura per un terzo, indesiderato e quanto mai inopportuno, ciclo
di cassa integrazione.
Sembrerebbe che più i suoi lavoratori manifestano insofferenza e malumore, tanto più essa cinicamente gode nel saperli umiliati e ridotti all'indigenza. Ma no, non è così. Non è una consapevole cattiveria a guidarli, ma la totale indifferenza verso le sorti dei propri dipendenti ed una smodata avidità di denaro.
Sembrerebbe che più i suoi lavoratori manifestano insofferenza e malumore, tanto più essa cinicamente gode nel saperli umiliati e ridotti all'indigenza. Ma no, non è così. Non è una consapevole cattiveria a guidarli, ma la totale indifferenza verso le sorti dei propri dipendenti ed una smodata avidità di denaro.
Questa RSU, iniseme ai lavoratori
che rappresenta, è, ad oggi, ancora costretta a subire lo strapotere di cotanta
forza messa in campo, ma come un giunco non si spezza e risalirà repentina e
fendente. Forti di trovarci dalla parte dei giusti e di avere ancora numerosi
assi nella manica ancora non giocati, vi invitiamo accoratamente a partecipare
all’Assemblea del 31 Maggio. Ci confronteremo sulla linea da mettere a punto
per opporci all'agire di un’azienda così irriconoscente nei
confronti di chi, tutti i giorni, con impegno, serietà e professionalità, produce gli ottimi risultati che tutti conosciamo e che l’azienda stessa diffonde
ad ogni trimestre.
Alla faccia del bicarbonato di sodio!!!!!!! E questa è l'Esprivia che ci sta comprando????? bene bene anzi male malissimo!!!!
RispondiEliminaio sono di quelle persone in CIGO da una vita....a cui questa "fantomatica" azienda ha distrutto dignità e professionalità e vi invito e grido fortemente: NON FIRMATE, NON FIRMATE,NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE.....neanche se danno integrazione o contentino......facciamo lotta dura.....noi in cigo da una vita DOBBIAMO ritornare a lavorare..NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE,NON FIRMATE.
RispondiEliminaDemocraticamente, come sempre, sarà l'assemblea a determinare la posizione dei lavoratori. Vi invitiamo numerosi proprio affinchè le decisioni "prese ai voti" siano espressione di una maggioranza consistente e perciò significativa.
EliminaQuante persone sono attualmente ferme tra Roma e Milano ?
RispondiElimina11 a Roma, 9 a Milano (dato aggiornato a ieri, 24 Maggio)
EliminaCondivido con voi alcune domande che mi faccio tra me e me.....ed a cui è difficile darmi una rusposta.
RispondiEliminasiamo alla fine del secondo ciclo di Cigo, giusto? il numero max chiesto per questo ciclo è 20...dalle voci di corridoio e da quanto alcuni di voi mi hanno riportato....la medie delle persone durante questo ciclo è stata:10/12 persone.
Quindi avanzano 8 posti......quindi tutte quelle persone in sede "finti" allocati come mai non sono in cigo? visto che i posti ci sono? e tutti quelli non in sede....nascosti chissà dove non allocati e non in cigo?
allora questa "fantomatica" (rubo il termine dal collega sopra) azienda può permettersi di tenere persone non in cigo e non su commessa....cosa ce che non mi torna?
come mai ci sono colleghi inseriti in commessa staff es. fare selezione personale quando in teoria dovremmo avere un ufficio HR apposito? chi dei due è di troppo?
siamo sempre ai figli e figliastri?
Quindi anche ora.....nel terzo ciclo il numero 40......sarà "fantomatico" come la medesima azienda e queste persone continueranno a non essere in cigo senza poratere nessun valore aggiunto?.....e la media sarà 20 persone??? forse?????
Stamperemo il tuo commento e lo porteremo al tavolo del 31 Maggio. Chiederemo innanzitutto alla Direzione di confermarci quello che tu affermi o di darci elementi concreti per un'eventuale smentita.
RispondiEliminaScusate, ma la nostra primaria preoccupazione (come dipendenti ed RSU) non dovrebbe essere quella di ridurre da 12 a 0, anzichè far presente alla Direzione Aziendale che avrebbe 8 posti CIGO in più da sfruttare?
RispondiEliminaMi sembra si stia perdendo di vista l'obiettivo.
Il fatto che 8 persone stiano lavorando e quindi non siano in Cigo è cosa assolutamente positiva, anche se vista nel contesto negativo di una cassa che, stando ai numeri attuali, è ancora da considerare inaccettabile. L'errore in cui non dobbiamo assolutamente cadere è quello di dividerci e litigare fra noi, proprio come i polli che Renzo portava a don Abbondio tenendoli per le zampe, a testa in giù, che si beccavano l'un l'altro a poche ore dal finire in pentola... Non abbiamo voluto esprimere dissenso al collega, sottolineando l’improprietà dei termini che ha utilizzato, solo per rispetto di quella che riteniamo sia la sua situazione attuale. Abbiamo supposto che l’autore del commento abbia usato termini sicuramente non consoni perché dettati da uno stato di malessere. Perciò, coloro che sono stati ingiustamente definiti finti allocati con un’accezione evidentemente dispregiativa, non se ne abbiano a male. Dal canto nostro possiamo senz’altro dichiarare, senza tema di smentita, che nessuno di loro sta girandosi i pollici, come abbiamo appurato, e su questo punto pensiamo sia buona cosa non aggiungere altro se non ricordare che questa azienda non regala nulla, neppure un misero panettone del discount a Natale, figuriamoci se elargisce stipendi invece di risparmiarli… Ciò che vorremmo invece chiedere all’azienda sulla questione, e questo intendevamo fare, è solo perché non ha messo in atto un criterio di rotazione. Tuttavia ricordiamoci che purtroppo chi decide in azienda non è la rsu ma il management, ed è legittimato a farlo. A noi non rimane che restare compatti e non distrarci troppo… Peace and Love
EliminaL'impiego protratto della cassa integrazione provoca danni biologici gravi. Intanto spregiudicatamente si sta finalizzando l'operazione Italtel con la compiacenza di chi sa ma tace. Ci stanno rubando la vita. http://news.you-ng.it/2014/05/26/si-tolta-vita-loperaia-denuncio-i-suicidi-in-fiat/
RispondiEliminaL'essere impattato dalla cigo a 0 ore per lungo tempo di certo nuoce alla salute psicofisica. Il link che ci hai inviato è molto triste, siamo molto vicini a questi lavoratori che non hanno retto ed alle loro famiglie. Bisogna però resistere, far leva sulla propria dignità per contrastare con ogni mezzo il cinismo delle azienda guidate da persone senza scrupoli, accecate dall'ossessione del profitto.
EliminaNon comprendiamo quanto scrivi sull'operazione Italtel, e poichè la tematica ci interessa molto, ti chiediamo di chiarire cosa intendi quando citi la compiacenza di chi sa ma tace. Puoi anche contattarci personalmente quando vuoi, ovviamente ti garantiamo la massima confidenzialità e l'anonimato.
Il mancato accordo sulla cassa e la segnalazione al INPS che conseguenze ha avuto ? Qual'è la situazione ? .. sono passati un pò di mesi ..
RispondiEliminaAd oggi non abbiamo avuto alcun riscontro della segnalazione fatta per la prima cigo. Poichè riteniamo che INPS quantomeno debba degnarsi di comunicarci e motivarci la propria decisione, fosse anche quella di ignorare la nostra segnalazione, abbiamo avviato tutti i canali percorribili per sollecitare una risposta.
EliminaProfili di PESSIMO MANAGEMENT.....noi ovviamente per non offendere nessuno, c'è li abbiamo tutti....non c'è ne facciamo mancare nessuno
RispondiEliminahttps://www.manageritalia.it/it/management/cattivi-manager
Specialmente il 6. Oltre che assente e introvabile è anche incompetente e completamente ignaro di cosa faccio per il cliente, di cosa so fare, di come potermi vendere meglio. Signori cari, questi capuncoli arroganti e ben foraggiati non sanno fare altro che rispondere alle chiamate del cliente, fanno body rental puro, altro che consulenza professionale. Vendere non è semplice come si crede e loro non sanno farlo per niente. Ma che gli importa, tanto c'è l'inps, il miglior cliente di tutti che paga senza nulla pretendere, e più su un management compiacente di questa situazione la cui strategia industriale è finche la barca va lasciala andare che io mi becco lo stipendione anche il mese prossimo slurp slurp. Forse Anonimo 4 giugno 2016 17:34 hai centrato il vero e solo problema di questa azienda, un management di pessimo livello.
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