PESSIME NOTIZIE: UN NUOVO CICLO DI CASSA
INTEGRAZIONE
Care colleghe e colleghi, purtroppo
l’Azienda ci ha comunicato di essere ancora in difficoltà e non poter pagare lo
stipendio ai colleghi che, incolpevoli, al momento non hanno un’allocazione
presso un cliente. Pertanto, allo scadere dell'attuale ciclo di Cassa
Integrazione in corso, ne seguirà un altro.
Viene da chiedersi come sia possibile che
la Direzione Aziendale metta in Cassa Integrazione i lavoratori di Exprivia
Telco & Media che hanno fatto registrare il miglior aumento di fatturato
tra le società del gruppo ed al contempo tratti l’acquisizione di Italtel.
Anche un bambino capirebbe che c’è
qualcosa che non va e che i colleghi in attesa lavori, condizione normalissima
e fisiologica di ogni azienda di consulenza, vengano utilizzati per fare cassa,
ignorando cinicamente le situazioni di difficoltà in cui vengono fatti
sprofondare.
Ci ritroviamo davanti all’ennesima
paradossale interpretazione del Welfare secondo la logica Exprivia.
Crediamo che questo modo aggressivo di
fare business, che guarda all’immediato tornaconto, possa sul lungo periodo
ripercuotersi negativamente nei confronti degli interessi non solo dei
lavoratori ma dell’Azienda stessa. Temiamo infatti che lo scollamento
inevitabile, effetto delle scelte che l’Azienda impone ai propri dipendenti,
incrementerà la disaffezione, causando un inesorabile e dannoso crollo del
commitment, perché non si lavora bene se non si hanno garanzie che a fine mese
lo stipendio arrivi per intero.
Queste considerazioni provengono dalle
lagnanze di tanti colleghi, numerose come non mai in questo periodo. Un numero
crescente di colleghi infatti, in particolare gli allocati, ci contattano per
avere informazioni, temendo di dover ancora pagare di tasca propria, nel
momento in cui finisce la loro commessa. Molti di essi ci hanno detto di voler
rimettersi sul mercato, alla ricerca di migliori condizioni in aziende che
abbiano maggior rispetto per le maestranze. E’ il paradosso di un’azienda che
va a gonfie vele ma non sa condividere il successo con chi produce la sua
ricchezza.
Vi aspettiamo numerosi alla prossima
assemblea che si terrà in sede giovedì 11 Febbraio dalle 16:00 alle 18:00
presso la sede di Roma via del Tintoretto.
mo ci spostano pure lo stipendio al 5 (se va bene) ? E' legale questa modifica unilaterale al contratto di assunzione?
RispondiEliminaMa se stanno assumendo nuove risorse per commesse Italtel? Come è possibile?
RispondiEliminaSembra di essere passati dalla padella alla brace, continua la CIGO inesorabile come una ruspa, forse solo perchè le persone che sono in CIGO si vogliono mandare via. Poi continua l'armonizzazione dei benefit sempre al ribasso. Insomma cari colleghi, questa società, siamo sicuri che tiene a noi dipendenti?
RispondiEliminaE tu stai ancora a domandarti se questa azienda tenga ai suoi dipendenti? non te ne sei accorto anni fa!!!!!?????
RispondiEliminalo vuoi un consiglio....fregatene.....se gli fai vedere che ci stai male ti attaccano di piu...sfruttali ti mettono in cassa.....e tu goditela e troviti altro entroito come fanno tutti.
Ho appena saputo che la commessa dove sto allocato sta finendo. Chi arriverà prima, la cigo o le mie dimissioni? Ho due colloqui in agenda, il terzo lo già fatto la settimana scorsa e sto aspettando risposta. Opportunità in giro ce ne sono molte, basta guardarsi intorno e non pensare che dobbiamo per forza subire l'umiliazione della cassa. Andiamocene tutti, si autocollocassero loro in cassa integrazione, capi e capetti. Quando è troppo è troppo!
RispondiEliminachi arriverà prima la cigo o le tue dimissioni?....spero che ti avrai notizie positive da questi colloqui ma nel caso contrario....posso suggerirti una terza alternativa??? mettiti in malattia prima della cigo.....tutti certificati medici...così voglio vedere cose se ne fanno della cigo se non ci possono mettere nessuno.
RispondiEliminaScusate se non ho potuto partecipare alla riunione sindacale. Potreste mettere un post su questo blog...oppure inviare una mail per farmi sapere cosa è stato detto e deciso? sperando che non si sia votato per firmare......non firmate non firmate non firmate.....questa azienda non ha bisogno di cigo....ma solo di nuovo management capace ed efficiente.
RispondiEliminacigo, azienda non frega nulla, anche da cliente sta la crisi e iniziano a licenziare, ho paura, l'azienda cosa può fare? ho paura di finire per strada, con mille a mese non ce la faccio, ho paura, qualcuno ci aiuti
RispondiEliminaCari rsu, vi sembra corretto disdire un'assemblea soltanto poche ore prima? Avevo fatto il possibile per esserci. Martedì prossimo probabilmente non potrò venire, ma mi associo al motto del collega di un paio di commenti sopra: non firmate non firmate non firmate e aggiungo: che non vi salti in mente di firmare!
RispondiEliminaL'idea che ogni giorno mi faccio il beeeeeeep macinando kilometri e spalando beeeeeeeep per far fare soldi a questa azienda mi sta sempre più stretta. Essere ripagato con uno stipendio da fame e la prospettiva di finire in cassa integrazione non mi va proprio giù. Chiedo alla rsu di coordinare un'azione di protesta netta e forte.
RispondiEliminaCi dite perché l'assemblea è stata spostata?
RispondiEliminaCara rsu ci ricordo che se firmate in accordo in cambio di una elemosina di integrazione farete il gioco del padrone. Magari pensate anche di fare bene e qualcuno di voi è anche in buona fede . Pensa di aver contribuito al mio benessere mentre ha permesso la mia riduzione di reddito. Pensateci bene
RispondiEliminahttps://youtu.be/mrDOc7DaBJk
RispondiEliminazucchero? è una supposta non una pillola!
Eliminaanche io mi associo al grido: NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE, NON FIRMATE. e mi fareste un favore? gli dite a quell'XXXXXXXXX del mio BM...che continua a dirmi perchè non te ne vai....che se continuano a tenerci fermi....CaXXXX scriviamo sul cv e cosa andiamo a dire nei colloqui....che chi se ne va è chi lavora e continua ad avere professionalita....chi invece è fermo da anni come me...in questa xxxxx è costretto a restare. anzi, la mia risposta che non posso esprimergli: e tu quando è che mi licenzi??....forza avanti!!! mandateci le lettere di licenziamento altro che cigo.
RispondiEliminaPerché le altre aziende del gruppo non fanno la cassa? Dobbiamo ringraziare il nostro ad per questo ennesimo trattamento di maggior favore.
RispondiEliminaLunedì rientro dopo 3 mesi di cassa e dopo tanta tanta solidarietà. Spero sia la volta buona. Spero che mi trovano finalmente qualcosa da fare qualsiasi cosa basta che mi fanno lavorare
RispondiEliminaCome è andata?
EliminaBeh il resto del gruppo che non fa cigo è perchè forse non è Metalmeccanico ma Commercio dove non sono presenti aiuti di cassa o altro dallo stato, licenziare è difficile dovresti mettere sul piatto minimo 24 mesi di buona uscita per non avere cause o rogne come fanno e hanno fatto molte società, siamo pur sempre nello statuto del vecchio contratto ..... è più facile giocare sul fatto che prima o poi qualcuno di noi stufo della cassa possa andare via di sua iniziativa è pur sempre vero che l'azienda stà assumendo con i nuovi contratti più vantaggiosi e con profili a basso costo. Vediamo io personalmente tengo duro attualmente preferisco la cassa che un contratto nuovo o peggio a tempo determinato e se poi l'azienda ritiene che sia un peso che mi mettano sul piatto una buona uscita del resto in questi anni hanno guadagnato sulla mia pelle.
RispondiEliminaSiamo finiti in un'azienda padronale di vecchio stampo, come quelle che fronteggiava il mitico Di Vittorio un secolo fa, aprendo la breccia delle rivendicazioni sindacali in Italia. Veniamo trattati come i braccianti agricoli di Cerignola, ed il riferimento regionale non è un caso. Disarcionare questo signorotto arrogante montato a cavallo senza meriti se non quello dell'arricchimento personale, che non è un merito, è la sola cosa che può fargli capire che non siamo disponibili ad essere suoi schiavi.
RispondiEliminahttp://www.ilcorrieredellacitta.com/cronaca/pomezia-renzi-zingaretti-visita-allads-litalia-questa-roba-qua.html
RispondiElimina...mentre da noi arriva la seconda Cigo dell'anno: soltanto una minuscola, impercettibile differenza sul modo di farsi un po' di "buona" pubblicità.
Ecco cosa dicono di noi:
RispondiElimina"Tra le aziende che pagano peggio troviamo soprattutto quelle che si occupano di servizi di consulenza alle imprese, come Accenture, Ernest & Young, KPMG, Business Integration Partners, Exprivia e PWC, con indici intorno al 20% medio in meno rispetto al dato retributivo medio nazionale."
FONTE:
http://www.pmi.it/economia/lavoro/approfondimenti/115383/salari-classifica-per-inquadramento.html