E no che non ce l'aspettavamo!!!! Ma exprivia vuole aumentare i margini sulla nostra pelle? Vuole scaricare sulla collettività il costo dei dipendenti non allocati, ma l'inps permette tutto questo?
Beh, io al contrario della RSU , questa mossa me la aspettavo, e ne avevo anche parlato con uno dei membri della RSU. Il fatto che il numero di off-charge sia al minimo storico non interessa alla nostra azienda, e non interessa nemmeno dare una immagine verso l'esterno di solidità e di ottimo trattamento dei dipendenti. Se l'azienda riesce a farsi pagare lo stipendio e i contributi anche di 10-15 dipendenti, rappresenta sempre un incremento di margine di qualche punto percentuale (1%, 2% , 5%...???) per cui è sempre meglio fare bella figura con soci e investitori che fare bella figura con i dipendenti.
ma quale bella figura coi dipendenti? questi ci stanno togliendo tutto ... assicurazione sanitaria... consulenza fiscale adesso diventata a pagamento....da quando siamo exprivia è stato un continuo andare a pescare nelle tasche dei dipendenti... e per quale motivo? Non perchè l'azienda è in difficoltà ma anzi... ad ascoltare il nuovo boss andiamo benissimo come gruppo e come etm, e allora tutto questo solo per aumentare i margini? ebbene si! togliamo ai dipendenti e alla collettività per riempire sempre più le tasche del nuovo boss. questo robin hood alla rovescia non mi piace appena si presenta l'occasione vado via e consiglio a tutti di fare lo stesso
E' molto più che inattesa (sarò ingenuo io) !! La società aveva dichiarato di non voler rinnovare il contratto di solidarietà in scadenza a novembre perchè si era tornati ad un numero, parole loro, accettabile di personale non allocato, e che intendevano operare per ridurlo ulteriormente. In una società di consulenza non credo si possa sperare di avere il 100 % di personale allocato, e 16 unità fra Roma e Milano sono, a mio modo di vedere, è meno di quanto sia lecito aspettarsi. Certo è possibile che a noi sfugga qualcosa (anche la comunicazione interna è ai minimi storici), e che ci siano commesse importanti in scadenza, ma non è giusto lo stesso che si giochi in anticipo sulla pelle dei lavoratori. Per richiedere la CIGO hanno quindi dichiarato esuberi ? E se si quanti ? Che fine ha fatto la contrattazione sull' armonizzazione dei benefit ? Non dimentichiamo infine, che da qualche anno è caduto il sipario sulla parte variabile dello stipendio, che pure farebbe parte dei nostri contratti, mi pare quindi di poter dire che la nostra parte l'abbiamo già abbondantemente data ....
La tristezza e la delusione per aver creduto in un approdo sicuro e ritrovarsi sul dorso di una balena. Quanti milligrammi di plancton riuscirà a convogliare nel suo stomaco il cetaceo e quanti quintali di peso corporeo perderà per inseguirlo?
Avete bisogno dei nostri commenti per definire che cosa? Quale linea? Questa volta non dovete firmare nessun accordo e fate scrivere nel verbale di mancato accordo che questa azienda non ha bisogno dei soldi dell'imps. Quelli lasciamoglieli dare a tutti i tanti poveri vecchietti che dopo che hanno lavorato tutta la vita devono cercare nei cassonetti dell'immondizia qualcosa da mangiare perchè l'imps gli da pensioni da fame. Ma che azienda è? Dove siamo finiti? Mattarella lo sa?
davvero incomprensibile, coinvolgere la stampa, scrivere alla presidenza della repubblica, all'inps, fare tutto quello che va fatto per non subire passivamente questa ingiustizia.
E' vero che si diventa ricchi risparmiando sul centesimo, ma Favuzzi&Co. non pensano che ci sono colleghi che dopo aver subito per anni la cassa integrazione e la solidarietà, di centesimi non ne hanno più neanche per mangiare?? abbiamo tenuto duro, fatto sacrifici, abbiamo attraversato periodi di crisi nera. io personalmente non arrivo DAVVERO alla fine del mese e gli ultimi 10 giorni mangio LETTERALMENTE pane e patate perchè non ho i soldi per altro. ogni volta che guardo mia moglie mi sento morire. come faremo a pagare il mutuo? come faremo a mantenere nostri figlio? perchè dobbiamo sempre umiliarci a chiedere quello che ci spetta? perchè i soliti BM il solito personale di staff i quadri e i dirigenti non se ne vanno in cassa al posto nostro? loro guadagnano molto più di noi e di certo non avrebbero problemi a fare per primi i sacrifici che ci chiedono di fare! il cavaliere del lavoro che calpesta sotto gli zoccoli la povera gente.
Sul blog tutti leoni ma nelle assemblee ho visto solo pecorelle impaurite pronte a votare accordi indecenti in cambio di qualche spicciolo. Cosa vi serve per capire che se offrono qualcosa in cambio della firma non lo fanno per aiutarci ma perchè quella firma gli serve come il pane, altrimenti l'inps non concede la cassa?
Ma bisogna stare attenti al "regalino" ad uso promiscuo che l'azienda sta per farci? L'azienda potrà consultare i tabulati e i testi degli sms per farsi i fatti miei? In quanto strumenti aziendali credo di si. Personalmente accenderò il coso appena entro in ufficio e lo spengo all'uscita. Non configurerò la posta perché ce l'ho già sul pc e non voglio leggere mail quando sono in pausa pranzo o quando vado al bagno, figuriamoci la sera a casa o nel fine settimana. Perciò io dico: attenti ai regali da chi non ti ama.
Cosa fanno le sigle sindacali se la CIGO non ottiene il benestare dei lavoratori ? Non riesco a capire qual'è il senso di una votazione a sostegno di questa CIGO ... la votazione ha un senso quando c'è un'azienda in crisi che ha bisogno, eccezionalmente, dell'aiuto dello Stato e si chiede ai lavoratori se la formula della CIGO che prevede dei sacrifici anche per loro è accettata ... non mi pare che siamo in questa situazione ! Si chiede l'assenso dei lavoratori per fare un abuso e per giunta a danno degli stessi lavoratori .. mah !
Ho parlato con un rsu di questa cosa della votazione. Dice che si voteranno 2 opzioni. La prima è che la rsu va a trattare per vedere di avere qualcosa di integrazione, ma dice che questi non sono come devoteam e che quando hanno fatto cassa in una societa del gruppo qualche anno fa non hanno dato nemmeno un centesimo, quindi cosa andate a negoziare care rsu non l’ho capito. La seconda opzione è che si vota per non firmare nessun accordo. Io spero che vinca l’opzione 2 perché firmare un accordo vuol dire farsi mettere le mani in tasca e i piedi in testa e rifondere i nostri soldi mentre l’azienda va benissimo e il boss s’arricchisce sempre di più. E mo basta, mo nun se firma. E comunque non ci vuole l’accordo per fare la cigo, se vogliono la fanno lo stesso senza firma, e la facessero.
IL MIO COMMENTO FUORI TEMA VUOLE ESSERE SPUNTO DI RIFLESSIONE PER MIGLIORARE. CHE NE PENSA LA RSU DI QUESTO CASINO FATTO CON LE SIM? SONO CONSAPEVOLI DELL'IMMAGINE CHE HA DATO EXPRIVIA ANCHE VERSO CLIENTI STORICI?
intanto oggi è arrivata la email del nostro ex ad a "spiegare" come stanno le cose, la parte finale sembra quasi, a voler pensar male, un avvertimento.
Ogni giorno in Exprivia il consulente si sveglia e sà che dovrà correre più della commessa. Ogni giorno in Exprivia la commessa si sveglia e sà che dovrà correre più del consulente. Non importa che tu sia consulente o commessa: l'importante è che non finisca in CIGO anche sto giro.......
Oggi 11 Novembre dovrebbe finire la CDS se non sbaglio? ma poi cosa succede avete news su cosa o come vuole procedere l'azienda? almeno dalla mail di Cardinale io personalmente non ho capito nulla, so solo che si avvicina il 31 Dicembre e che da Gennaio 2016 io e presumo molti di voi non sanno ancora se sono sotto una commessa o no, ovviamente non sono tranquillo sapendo che incombe pure una procedura CIGO a zero ore........ :-(
Perchè non avete pubblicato il mio commento? Vi ho chiesto la nota all'inps la avete fatta si o no? è stata inviata? oppure anche voi dell'rsu ci avete messo nel dimenticatoio ? Cosa state aspettando? l'assemblea vi ha dato un incarico e segnale importante, rispettatelo.
Senza parole. Davvero non ne trovo di civili per esprimere il mio pensiero.
RispondiEliminaE no che non ce l'aspettavamo!!!! Ma exprivia vuole aumentare i margini sulla nostra pelle? Vuole scaricare sulla collettività il costo dei dipendenti non allocati, ma l'inps permette tutto questo?
RispondiEliminaBeh, io al contrario della RSU , questa mossa me la aspettavo, e ne avevo anche parlato con uno dei membri della RSU.
RispondiEliminaIl fatto che il numero di off-charge sia al minimo storico non interessa alla nostra azienda, e non interessa nemmeno dare una immagine verso l'esterno di solidità e di ottimo trattamento dei dipendenti. Se l'azienda riesce a farsi pagare lo stipendio e i contributi anche di 10-15 dipendenti, rappresenta sempre un incremento di margine di qualche punto percentuale (1%, 2% , 5%...???) per cui è sempre meglio fare bella figura con soci e investitori che fare bella figura con i dipendenti.
ma quale bella figura coi dipendenti? questi ci stanno togliendo tutto ... assicurazione sanitaria... consulenza fiscale adesso diventata a pagamento....da quando siamo exprivia è stato un continuo andare a pescare nelle tasche dei dipendenti... e per quale motivo? Non perchè l'azienda è in difficoltà ma anzi... ad ascoltare il nuovo boss andiamo benissimo come gruppo e come etm, e allora tutto questo solo per aumentare i margini? ebbene si! togliamo ai dipendenti e alla collettività per riempire sempre più le tasche del nuovo boss. questo robin hood alla rovescia non mi piace appena si presenta l'occasione vado via e consiglio a tutti di fare lo stesso
EliminaPurtroppo avete ragione entrambi
Eliminahttps://www.youtube.com/watch?v=gFM6Sk1Zozc
RispondiEliminasi salvi chi può
RispondiEliminaChe bello iniziare la settimana con queste notizie... chiamo il medico e marco visita
RispondiEliminaE' molto più che inattesa (sarò ingenuo io) !! La società aveva dichiarato di non voler rinnovare il contratto di solidarietà in scadenza a novembre perchè si era tornati ad un numero, parole loro, accettabile di personale non allocato, e che intendevano operare per ridurlo ulteriormente. In una società di consulenza non credo si possa sperare di avere il 100 % di personale allocato, e 16 unità fra Roma e Milano sono, a mio modo di vedere, è meno di quanto sia lecito aspettarsi. Certo è possibile che a noi sfugga qualcosa (anche la comunicazione interna è ai minimi storici), e che ci siano commesse importanti in scadenza, ma non è giusto lo stesso che si giochi in anticipo sulla pelle dei lavoratori. Per richiedere la CIGO hanno quindi dichiarato esuberi ? E se si quanti ? Che fine ha fatto la contrattazione sull' armonizzazione dei benefit ? Non dimentichiamo infine, che da qualche anno è caduto il sipario sulla parte variabile dello stipendio, che pure farebbe parte dei nostri contratti, mi pare quindi di poter dire che la nostra parte l'abbiamo già abbondantemente data ....
RispondiEliminasciopero
RispondiEliminasenza ma e senza se....
Scusate, ma la legge permette tutto questo? Non esiste nessun prerequisito e nessuna verifica da parte dello Stato per chiedere la CIGO?
RispondiEliminaPer quante società del gruppo è stato richiesto lo stesso ammortizzatore sociale?
RispondiEliminache io sappia solo telco & media....
EliminaLa tristezza e la delusione per aver creduto in un approdo sicuro e ritrovarsi sul dorso di una balena. Quanti milligrammi di plancton riuscirà a convogliare nel suo stomaco il cetaceo e quanti quintali di peso corporeo perderà per inseguirlo?
RispondiEliminaAvete bisogno dei nostri commenti per definire che cosa? Quale linea? Questa volta non dovete firmare nessun accordo e fate scrivere nel verbale di mancato accordo che questa azienda non ha bisogno dei soldi dell'imps. Quelli lasciamoglieli dare a tutti i tanti poveri vecchietti che dopo che hanno lavorato tutta la vita devono cercare nei cassonetti dell'immondizia qualcosa da mangiare perchè l'imps gli da pensioni da fame. Ma che azienda è? Dove siamo finiti? Mattarella lo sa?
RispondiEliminaMattarella, ho insignito a Giugno di quest'anno il presidente del gruppo dell'onoroficienza di cavaliere del Lavoro.
RispondiEliminahttps://it.wikipedia.org/wiki/Ordine_al_merito_del_lavoro.
davvero incomprensibile, coinvolgere la stampa, scrivere alla presidenza della repubblica, all'inps, fare tutto quello che va fatto per non subire passivamente questa ingiustizia.
RispondiEliminaSarà ora di fare fronte comune davanti ad un'azienda che usa gli ammortizzatori sociali per fare cassa e per giunta a danno dei lavoratori ?
RispondiEliminaE' vero che si diventa ricchi risparmiando sul centesimo, ma Favuzzi&Co. non pensano che ci sono colleghi che dopo aver subito per anni la cassa integrazione e la solidarietà, di centesimi non ne hanno più neanche per mangiare?? abbiamo tenuto duro, fatto sacrifici, abbiamo attraversato periodi di crisi nera. io personalmente non arrivo DAVVERO alla fine del mese e gli ultimi 10 giorni mangio LETTERALMENTE pane e patate perchè non ho i soldi per altro. ogni volta che guardo mia moglie mi sento morire. come faremo a pagare il mutuo? come faremo a mantenere nostri figlio? perchè dobbiamo sempre umiliarci a chiedere quello che ci spetta? perchè i soliti BM il solito personale di staff i quadri e i dirigenti non se ne vanno in cassa al posto nostro? loro guadagnano molto più di noi e di certo non avrebbero problemi a fare per primi i sacrifici che ci chiedono di fare! il cavaliere del lavoro che calpesta sotto gli zoccoli la povera gente.
RispondiEliminaSul blog tutti leoni ma nelle assemblee ho visto solo pecorelle impaurite pronte a votare accordi indecenti in cambio di qualche spicciolo. Cosa vi serve per capire che se offrono qualcosa in cambio della firma non lo fanno per aiutarci ma perchè quella firma gli serve come il pane, altrimenti l'inps non concede la cassa?
RispondiEliminaMa bisogna stare attenti al "regalino" ad uso promiscuo che l'azienda sta per farci? L'azienda potrà consultare i tabulati e i testi degli sms per farsi i fatti miei? In quanto strumenti aziendali credo di si. Personalmente accenderò il coso appena entro in ufficio e lo spengo all'uscita. Non configurerò la posta perché ce l'ho già sul pc e non voglio leggere mail quando sono in pausa pranzo o quando vado al bagno, figuriamoci la sera a casa o nel fine settimana. Perciò io dico: attenti ai regali da chi non ti ama.
RispondiEliminaCosa fanno le sigle sindacali se la CIGO non ottiene il benestare dei lavoratori ? Non riesco a capire qual'è il senso di una votazione a sostegno di questa CIGO ... la votazione ha un senso quando c'è un'azienda in crisi che ha bisogno, eccezionalmente, dell'aiuto dello Stato e si chiede ai lavoratori se la formula della CIGO che prevede dei sacrifici anche per loro è accettata ... non mi pare che siamo in questa situazione ! Si chiede l'assenso dei lavoratori per fare un abuso e per giunta a danno degli stessi lavoratori .. mah !
RispondiEliminaHo parlato con un rsu di questa cosa della votazione. Dice che si voteranno 2 opzioni. La prima è che la rsu va a trattare per vedere di avere qualcosa di integrazione, ma dice che questi non sono come devoteam e che quando hanno fatto cassa in una societa del gruppo qualche anno fa non hanno dato nemmeno un centesimo, quindi cosa andate a negoziare care rsu non l’ho capito. La seconda opzione è che si vota per non firmare nessun accordo. Io spero che vinca l’opzione 2 perché firmare un accordo vuol dire farsi mettere le mani in tasca e i piedi in testa e rifondere i nostri soldi mentre l’azienda va benissimo e il boss s’arricchisce sempre di più. E mo basta, mo nun se firma. E comunque non ci vuole l’accordo per fare la cigo, se vogliono la fanno lo stesso senza firma, e la facessero.
RispondiEliminanotizie assemblea ?
RispondiEliminapurtroppo non sono potuto venire .....in quel orario
Oggi avete incontrato il management? Se si come è andata?
RispondiEliminaIL MIO COMMENTO FUORI TEMA VUOLE ESSERE SPUNTO DI RIFLESSIONE PER MIGLIORARE.
RispondiEliminaCHE NE PENSA LA RSU DI QUESTO CASINO FATTO CON LE SIM?
SONO CONSAPEVOLI DELL'IMMAGINE CHE HA DATO EXPRIVIA ANCHE VERSO CLIENTI STORICI?
intanto oggi è arrivata la email del nostro ex ad a "spiegare" come stanno le cose, la parte finale sembra quasi, a voler pensar male, un avvertimento.
RispondiEliminaOgni giorno in Exprivia il consulente si sveglia e sà che dovrà correre più della commessa. Ogni giorno in Exprivia la commessa si sveglia e sà che dovrà correre più del consulente. Non importa che tu sia consulente o commessa: l'importante è che non finisca in CIGO anche sto giro.......
RispondiEliminaOggi 11 Novembre dovrebbe finire la CDS se non sbaglio? ma poi cosa succede avete news su cosa o come vuole procedere l'azienda? almeno dalla mail di Cardinale io personalmente non ho capito nulla, so solo che si avvicina il 31 Dicembre e che da Gennaio 2016 io e presumo molti di voi non sanno ancora se sono sotto una commessa o no, ovviamente non sono tranquillo sapendo che incombe pure una procedura CIGO a zero ore........ :-(
RispondiEliminaPerchè non avete pubblicato il mio commento? Vi ho chiesto la nota all'inps la avete fatta si o no? è stata inviata? oppure anche voi dell'rsu ci avete messo nel dimenticatoio ? Cosa state aspettando? l'assemblea vi ha dato un incarico e segnale importante, rispettatelo.
RispondiEliminama la tredicesima? 2014: 19 dicembre, 2013 13 dicembre, stiamo al 21 ed ancora nulla
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