UN PACCO DI BENEFIT...

Ciao a tutti,

vi scriviamo dopo un po' dall'ultimo post perché abbiamo espressamente voluto che trascorresse un periodo di tempo sufficientemente lungo, tale da consentire a noi di effettuare alcune dovute verifiche ed all’Azienda di valutare la situazione ed auspicabilmente aggiustare il tiro, anche a seguito di una richiesta d’incontro da noi inviata circa una settimana fa a cui non abbiamo ancora ricevuto alcuna risposta.

Per quanto riguarda noi, abbiamo fatto le verifiche citate e siamo qui a rendervelo noto. L’Azienda, ignorando il dibattito che sta interessando i suoi lavoratori e perseverando nel comportamento avuto finora, a nostro modo di vedere si sta collocando in una posizione criticabile ed incoerente, da qualsiasi punto la si guardi, poiché evidenzia scarso rispetto del ruolo del sindacato in azienda e totale disattenzione nei confronti dei propri lavoratori.

Intanto abbiamo preso contatto con tutte le altre RSU del gruppo, con cui siamo in buona sintonia. Ci stiamo coordinando nei modi e nell’adozione di metodi che riteniamo funzionali e di maggior efficacia e siamo intenzionati a proseguire con crescente unità di intenti su temi quali armonizzazione dei trattamenti, smart working, welfare, orario di lavoro, trasferte, formazione...

Ma, prima di risederci al tavolo con l'azienda e tutte le RSU del gruppo, abbiamo chiesto all'azienda un incontro preventivo per affrontare il caso dei lavoratori ETM e dei benefit loro negati. Abbiamo da sempre avuto alcune condizioni migliorative rispetto al contratto nazionale e benefit che, per prassi, devono continuare ad essere goduti. Su questo tema abbiamo fatto tutti gli accertamenti di tipo legale volti a chiarire dal punto di vista giuridico la legittimità dei tagli operati dall’azienda. E’ venuto fuori che l'azienda NON è legittimata a procedere così come ha fatto, e cioè NON può privare i lavoratori, unilateralmente come ha fatto, di ciò che da sempre ha loro concesso, in accordo col regolamento aziendale e la prassi, e cioè: Bonus/parte variabile dello stipendio, assicurazione sanitaria, assistenza fiscale gratuita, etc...

In buona sostanza nell’incontro richiesto all’azienda intendiamo proporre di ricercare insieme soluzioni compensative per i dipendenti ETM, che possano in seguito consentirci di affrontare con serenità e spirito costruttivo ogni discussione, come nostra essenziale e comprovata prerogativa, su armonizzazione e quant’altro.

Intanto, in attesa che venga ripristinato l’ordine delle cose, consigliamo a tutti i colleghi che hanno sostenuto spese mediche che sarebbero state rimborsate da INSIEME SALUTE, o spese per l'assistenza fiscale, di conservare i giustificativi di spesa relativi (scontrini fiscali/fatture).

Stiamo valutando l’opportunità di indire un’assemblea sindacale, ma vorremmo che prima l’azienda si esprimesse nel merito delle questioni ancora pending e di grande rilevanza per i lavoratori, come quelle oggetto di questo post.

Ricordiamo a tutti voi che con i vostri commenti ci aiutate sensibilmente a comprendere quali sono le esigenze a cui far fronte e le priorità da tenere in considerazione, oltre che a determinare la linea di comportamento che porteremo ai tavoli sindacali con l’azienda.

Per delucidazioni e chiarimenti non esitate a contattarci.

Un saluto a tutti, buon lavoro e buona estate

RSU ETM ROMA