CARE COLLEGHE E CARI COLLEGHI,
DOPO QUALCHE TENTENNAMENTO CIRCA L'OPPORTUNITA' DI CREARE IL NOSTRO SECONDO BLOG, ECCOCI. A DIRE IL VERO L'INDECISIONE NON RIGUARDAVA LA SCELTA DI RIPROPORVI O MENO UN BLOG, MA SE RIESUMARE IL VECCHIO O RIPARTIRE CON UN BLOG TUTTO NUOVO. TANTE COSE SONO CAMBIATE ED ALLA FINE ABBIAMO OPTATO PER UN NUOVO BLOG. TANTE ALTRE COSE SONO PERO' RIMASTE LE STESSE, COSI' COME INALTERATA RIMANE LA NOSTRA VOLONTA DI COMUNICARE E RESTARE UNITI PER FARE TUTTO CIO' CHE DI LEGITTIMO SI PUO' PER SALVAGUARDARE LA NOSTRA DIGNITA' DI LAVORATORI.
UNA NOTA: IL VECCHIO BLOG "DEVOFIOM", ANCORA ONLINE, VENNE CREATO IL 16 FEBBRAIO 2009. L'ULTIMO POST E' DATATO 14 APRILE 2012. IN 3 ANNI E 2 MESI HA TOTALIZZATO OLTRE 117.000 VISUALIZZAZIONI, UN SEGUITO ECCEZIONALE AL DI LA' DI OGNI ASPETTATIVA.
OGGI COME ALLORA VI CHIEDIAMO DI PARTECIPARE, DI FARCI PERVENIRE I VOSTRI CONSIGLI, LE VOSTRE OSSERVAZIONI, LE VOSTRE PERPLESSITA' E LE VOSTRE CRITICHE. NOI, DAL CANTO NOSTRO, TRAMITE IL BLOG VI TERREMO INFORMATI CON FREQUENZA SENZ'ALTRO MAGGIORE RISPETTO A STRUMENTI ABITUALI QUALI ASSEMBLEE E COMUNICATI, CHE RESTANO TUTTAVIA I PILASTRI INSOSTITUIBILI DELL'ATTIVITA' SINDACALE.
A PRESTO
RSU EXPRIVIA TELCO & MEDIA ROMA
Bravi. La comunicazione è tutto! a proposito di comunicazione com'è finita la storia dei colleghi di exp heltcare?
RispondiEliminaOttima iniziativa!
RispondiEliminaCondivido il bisogno di un blog nuovo in questo contesto aziendale diverso per molto aspetti; mi auguro un nuovo spirito di partecipazione attivo attento e costruttivo
RispondiEliminaVi ricordiamo che non possiamo e non vogliamo pubblicare commenti con espliciti intenti denigratori nei confronti di chicchessia. Si può essere critici e dare forti tirate d'orecchi anche senza ricorrere ad epiteti offensivi. Comprendiamo che i vostri sfoghi coloriti possano essere dettati da problemi reali, che andrebbero portati all'attenzione dell'azienda e dei colleghi e che pertanto meritano evidenza in questo blog, ma siate comprensivi evitando la diffamazione se volete che il vostro commento venga pubblicato. Grazie della comprensione.
RispondiEliminaBravi ragazzi! Ma oltre a sapere come è andata a finire ai colleghi exprivia heltcare, si può avere un quadro generale dell'azienda?
RispondiEliminatipo: numero di dipendenti per ogni azienda; quante di queste lavorano o sono off charge... anche senza numeri aggiornatissimi, ma giusto per capire se anche le altre aziende sono nella nostra stessa situazione, oppure se c'è un'area che va meglio, se ci sono ammortizzatori sociali, se ci sono problematiche sulla carenza di lavoro e come l'azienda le sta affrontando con le altre RSU....
Caro collega, riguardo il caso dei trasferimenti in healthare, entro stasera pubblicheremo un post che spiegherà l'intera vicenda. Sui dati dell'Azienda abbiamo già ricordato all'azienda, più di una volta, che, come da accordo sul CdS, sono previsti incontri a cadenza mensile per l'aggiornamento delle informazioni che giustamente vuoi conoscere. L'azienda, tramite il responsabile delle relazioni industriali del gruppo, ci ha comunicato che avrebbe provveduto a farci pervenire tali dati quanto prima, ma ad ora non abbiamo ricevuto nulla. Ad ogni modo alcune informazioni non possono essere veicolate attraverso un blog pubblico, pertanto rimandiamo la loro divulgazione alla prossima assemblea sindacale. Invieremo un sollecito all'azienda affinché ci faccia avere tali info in tempo utile.
EliminaCiao
RispondiEliminaNotizie dei colleghi Heltcare?
Condivido con i colleghi la buona idea di costruire questo nuovo blog, in questo modo avremo la possibilità di approfondire i vari comunicati, le varie tematiche che coinvolgeranno alcuni di noi o tutti; soprattutto per chi, come me, lavora presso il cliente non ha una chiara visione di cosa succede in azienda! Chi era presente al meeting di ieri può riassume il contenuto? Ci saranno inviate le slide?
RispondiEliminaSi sono fatti passi avanti verso l'"armonizzazione"? le varie aziende del gruppo hanno trattamenti diversi per quanto riguarda i ticket, i contratti di lavoro, i benefit; potete dirci qual'è la situazione attuale e darci aggiornamenti anche su questo?
RispondiEliminaCiao,
RispondiEliminaeffettivamente meglio il blog dove approfondire gli argomenti, piuttosto che replay infiniti alle vostre comunicazione via mail :)
E' vero che il nostro A.D. Favuzzi ha accennato allo "smart working"?? Se si, avete qualche informazione in più?
Innanzi tutto precisiamo che l'Amministratore Delegato di Exprivia Telco e Media rimane Francesco Cardinale,
Eliminamentre Domenico Favuzzi è il Presidente del gruppo Exprivia.
In merito allo Smart Working, ti possiamo dire che è un concetto che il presidente Favuzzi ci ha accennato,
per quanto riguarda i contenuti però ti informiamo che non è stato ancora aperto un tavolo in cui parlarne.
Ciao, non vorrei sbagliare ma al meeting tra le altre cose hanno detto che c'è una persona ETM che lavora a Molfetta da circa un mese; questo significa che lavora su su un progetto di Molfetta (da remoto); oppure lavora li in trasferta, o ancora è stato assunto in una nuova sede ETM a Molfetta?
RispondiEliminaper quanto mi sembrava di aver capito, si trattava di collega assunto direttamente nella nuova sede aperta a Molfetta
EliminaCiao purtroppo per esigenze lavorative, nessuno di noi 3 ha potuto assistere al meeting, quindi non sappiamo nulla di quanto detto in quella sede se non per quanto riferito dai colleghi. Non sappiamo neanche di colleghi che lavorano a Molfetta. Se qualcuno sa qualcosa a riguardo ben venga il suo contributo.
RispondiEliminaInnanzitutto grazie per la partecipazione al blog e per i commenti che ci state inviando. Purtroppo la maggior parte di essi noi davvero siamo costretti, nostro malgrado, a censurarli. Capiamo che scrivere commenti "bomba" possa rappresentare il comprensibile sfogo di chi vorrebbe che le cose andassero diversamente... ma vi invitiamo a deporre armi quali ingiurie ed illazioni
RispondiEliminaIn uno dei vostri commenti, che non possiamo proprio pubblicare nella sua interezza, qualcuno scrive: "...ma voi (riferito a noi della rsu) cosa state facendo di concreto per instaurare un rapporto di dialogo e non di lotta con la dirigenza?...". Ecco, non vorremmo che si pensasse che questo commento lo abbiamo censurato per nascondere la critica a noi rivolta. E rispondiamo con piacere: caro collega, circa un mese e mezzo fa abbiamo scritto una mail al presidente in cui gli chiedevamo un incontro di persona con noi della rsu romana di telco & media, prospettandogli la piena e sincera intenzione di voler porre il primo mattone di una relazione basata sul dialogo, sul rispetto delle regole e dei ruoli. Si tratta dello stesso approccio con il quale, negli anni, ci siamo relazionati con il management di devoteam, con reciproca soddisfazione. Purtroppo non ci è pervenuta, ad oggi, alcuna risposta............ Ciò non implica che la nostra vocazione al dialogo si sia perduta, certo ci siamo fatti un'idea della considerazione che il presidente ha di chi rappresenta una parte non trascurabile dei suoi dipendenti, ma confidiamo sul fatto che riusciremo a fargli cambiare idea e ad interessarlo maggiormanete al lato umano di chi lavora per le aziende che dirige con indiscutibile maestria nei mari perigliosi e difficili del mercato e della finanza.
Per chi se la fosse persa durante la riunione del 31 marzo, riporto una chicca del Presidente del Gruppo in merito al guasto che aveva comportato la mancanza di acqua corrente per tutta la giornata (con i disagi per i lavoratori e gli effetti sulle condizioni igieniche dei bagni che potete facilmente immaginare). La frase (cito a memoria) è stata più o meno questa:
RispondiElimina"Sembra che il problema non si riesca a risolvere prima di domani. In considerazione di ciò, CHI NON SE LA SENTISSE di essere presente sul luogo di lavoro domani, E' AUTORIZZATO a prendere un giorno di ferie."
Mi sembra un'indicazione chiara sul tipo di approccio utilizzato in azienda ...
Io sarei entrato ed avrei chiamato ufficio d'igiene ed Ispettorato del Lavoro. Peccato che sono dal cliente. Sinceramente si sono visti solo peggioramenti in ETM, a cominiciare dagli strumenti di lavoro, server di posta che all'inzio era inutilizzabile, server sftp che servivano per lavoro chiusi, I buoni pasto quando ce li abbasseranno? Spero di cambiare presto...
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