PIOVE DI TUTTO

CARE COLLEGHE E COLLEGHI, MENTRE AL DI FUORI DEI GRANDI FINESTRONI DI VIA DEL TINTORETTO SPLENDE ALTO IL SOLE NEL CIELO AZZURRO, DENTRO... BEH DENTRO E' TUTTA UN'ALTRA STORIA. TUTTI ORMAI SIETE AL CORRENTE DEGLI AVVENIMENTI CHE HANNO TURBATO IL CLIMA IN AZIENDA E AMAREGGIATO L'INTERA PLATEA DEI LAVORATORI. COME UN FULMINE A CIEL SERENO, FIOCCATI REPENTINI TRA UN PROCLAMA DI CRESCITA AZIENDALE E L'ALTRO, I QUATTRO LICENZIAMENTI "LEGGE FORNERO" HANNO APERTO LE DANZE. DI LI' A QUALCHE GIORNO, INFATTI, SONO SEGUITE ALTRE AZIONI CHE L’AZIENDA HA MESSO IN CAMPO NEI CONFRONTI DI ALTRI COLLEGHI. QUESTE AZIONI, DI DUE TIPI E ATTUALMENTE IN CORSO, SONO DI DUE TIPI:

* IL PRIMO TIPO CONSISTE NEL CONVOCARE I COLLEGHI PRESCELTI DALL’AZIENDA E CHIEDER LORO LA DISPONIBILITA’ DI SOTTOSCRIVERE UN ACCORDO SULLA RIDUZIONE DEL PROPRIO ORARIO DI LAVORO (PART-TIME). I COLLEGHI IN QUESTIONE SONO TUTTI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE, CONSIDERATI SEMPRE COME PESI E MAI COME RISORSE, PUNTUALMENTE FERITI NELLA DIGNITA', SEMPRE PARCHEGGIATI DA QUALCHE PARTE, CHE SIA STATA LA CASSA INTEGRAZIONE O LA SOLIDARIETA', ADESSO SPINTI FUORI DALL'AZIENDA PER CIRCA LA META' DEL TEMPO.

* IL SECONDO TIPO DI AZIONE CONSISTE INVECE NELLA RICHIESTA, DA PARTE DELL’AZIENDA, DI ACCETTARE UNA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE. UN SALTONE INDIETRO DI QUASI MEZZO SECOLO PER I DIRITTI DEI LAVORATORI.

I COLLEGHI COINVOLTI IN ENTRAMBE LE AZIONI AVREBBERO FACOLTA’ DI RISPONDERE PICCHE ALL’AZIENDA, MA SONO OVVIAMENTE MOLTO TURBATI E COMPRENSIBILMENTE TEMONO CHE, DA UN EVENTUALE LORO DINIEGO, POSSANO SCATURIRE AZIONI ANCORA PIU’ FORTI NEI LORO CONFRONTI. D’ALTRONDE L’AZIENDA HA INIZIATO MOSTRANDO I PUGNI CON I LICENZIAMENTI…, E DOPO AVERNE STESI A TERRA QUATTRO ADESSO AFFERMA CHE, PER OTTENERE LA CONFIGURAZIONE OTTIMALE, TUTTE GLI OBIETTIVI CHE SI E’ PREFISSATA DI PERSEGUIRE DEVONO ESSERE RAGGIUNTI. COME A DIRE CHE LE RIDUZIONI DELL’ORARIO DI LAVORO E DELLE RETRIBUZIONI, SE NON ACCETTATE, DARANNO LUOGO ALL’ADOZIONE DI ULTERIORI AZIONI ALTERNATIVE.

LE OO.SS. E LA RSU CONDANNANO SENZA MEZZI TERMINI IL COMPORTAMENTO DELL’AZIENDA CHE, NON DIMENTICHIAMOLO, GODE DI OTTIMA SALUTE. RACCONTARE I FATTI AFFINCHE’ COMPRENDIATE LA SITUAZIONE E VI FACCIATE UN’IDEA TUTTA VOSTRA NON E’ FARE TERRORISMO, COSI’ COME SEMBRA L’AZIENDA ABBIA COMMENTATO IL NOSTRO MODO DI COMUNICARE, MA FARE SINDACATO. MA QUESTA AZIENDA NON TOLLERA IL CONTRADDITTORIO NE' MOSTRA DI AVERE RISPETTO DEI RUOLI E, QUEL CHE E' PEGGIO, NON CONSIDERA I PROPRI LAVORATORI RISORSE UMANE MA SOLTANTO RISORSE ECONOMICHE, DA CUI TRARRE IL MASSIMO PROFITTO COL MINIMO INVESTIMENTO POSSIBILE.

COME SAPETE. GIA' MOLTI COLLEGHI, OVVIAMENTE I PIU’ CAPACI, HANNO LASCIATO L’AZIENDA E TANTI, TANTISSIMI, STANNO CERCANDO AFFANNOSAMENTE DI ANDAR VIA. E SE I RISULTATI VANNO IN QUESTA DIREZIONE E' FRANCAMENTE DIFFICILE COMPRENDERE LA LOGICA CHE FA MUOVERE QUESTI PASSI FALSI ALL'AZIENDA. CIO’ CHE INVECE RISULTA BEN EVIDENTE E’ CHE PERSEGUE I PROPRI SCOPI DEL TUTTO INCURANTE DEL MALESSERE CHE CAUSA AI SUOI LAVORATORI E DELLE CONSEGUENZE CHE, A NOSTRO PARERE, SI RITORCERANNO BEN PRESTO CONTRO GLI STESSI INTERESSI ECONOMICI CHE L’AZIENDA DOVREBBE E POTREBBE PERSEGUIRE IN UN CLIMA DECISAMENTE MIGLIORE, ALLEATA CON TUTTA LA SUA MOTIVATA CIURMA, PRONTA A COGLIERE E VINCERE TUTTE LE SFIDE DEL MERCATO.

E PARLARE DI WELFARE, DA NOI, NONOSTANTE I NUMEROSI TENTATIVI DELL’AZIENDA DI FAR VEICOLARE QUESTO TERMINE IN MOSSE COMUNICATIVE DI SCARSA EFFICACIA, TENDENTI A TRANQUILLIZZARE E SEDARE GLI ANIMI DEI LAVORATORI, E’ DAVVERO FUORI LUOGO.

Comunicato RSU Exprivia Telco & Media - Incontro al MISE

Ciao a tutti,

vi informiamo che il MISE (Ministero dello sviluppo economico) ha convocato il presidente Favuzzi in data 10 Maggio 2017, accogliendo la richiesta fatta congiuntamente da UILM-FIOM-RSU per discutere il piano industriale e il licenziamento dei colleghi (ex legge Fornero) da parte della Direzione Aziendale.

A breve vi comunicheremo le iniziative che decideremo assieme alle OO.SS. a alle altre RSU del gruppo.

  

A presto!

STATO DI AGITAZIONE SINDACALE CONTRO I LICENZIAMENTI IN EXPRIVIA TELCO & MEDIA

REPORT ASSEMBLEA SINDACALE STRAORDINARIA DEL 27 MARZO 2017

Ieri 27 Marzo 2017 si è svolta nella sede Exprivia di via del Tintoretto a Roma l’Assemblea Sindacale Straordinaria dei labvoratori Exprivia Telco & Media per discutere degli accadimenti svoltisi in azienda la scorsa settimana: sono state consegnate, COME UN FULMINE A CIEL SERENO, tre (3!) lettere di licenziamento a nostri colleghi qui a Roma e una a Milano.

L’assemblea ha evidenziato che si tratta di colleghi che hanno sempre desiderato lavorare, che hanno sempre chiesto di lavorare e non si sono mai disinteressati né del mercato del lavoro né delle necessità aziendali. Ebbene, questo non basta! Per un nebuloso “cambio di target” i loro profili – a detta dell’azienda – non sono più appetibili sul mercato e la seniority, le competenze acquisite nell’arco degli anni, la capacità di gestire le criticità e i clienti, il sapersi portare, rapportare e dimostrare la propria professionalità, sono state del tutto trascurate in cambio di quelle che sarebbero, secondo il management, le abilità strettamente accademiche che il mercato richiede in questo specifico momento.

TUTTO CIO’ È INACCETTABILE E CONTRADDICE QUANTO PATTUITO DURANTE L’ULTIMO INCONTRO TRA AZIENDA E SINDACATO. La direzione aziendale, sebbene avesse chiaramente espresso le difficoltà che i BM riscontravano nell’allocare alcuni colleghi, aveva dichiarato la volontà di riqualificare, ricollocare, fare andare in training-on-the-job e impegnarsi per trovare una soluzione non drastica. Non ultimo, vi era l’impegno, risultato questo del tutto disatteso, di coinvolgere la RSU in un’analisi congiunta volta a ricercare eventuali soluzioni alle problematiche poste.

Ebbene, a quanto pare, la colpa è dei lavoratori che hanno RAL troppo alte e che si può trovare un junior con le stesse skill a costi sensibilmente inferiori.

Vi invitiamo a notare che Exprivia è sempre agli ultimi posti per retribuzione salariali

È QUESTO IL PIANO INDUSTRIALE DELL’AZIENDA? COME POSSIAMO SENTIRCI AL SICURO? CHE DIRITTI ABBIAMO QUANDO VENGONO CALPESTATE LE NOSTRE CAPACITA’, COME POSSIAMO TUTELARE NOI E I NOSTRI COLLEGHI QUANDO DA UN MOMENTO ALL’ALTRO L’AZIENDA PUO’ VOLTARCI LE SPALLE E CERCARE (ASSUMERE) UN LAVORATORE CHE È DISPOSTO A FARSI SFRUTTARE PER MOLTO MENO? È QUESTO IL MODO DI CREARE LA TRANQUILLITA’, IL SENSO DI APPARTENENZA E L’ORGOGLIO DI ESSERE EXPRIVIA CHE DA SEMPRE CI È STATO RACCONTATO?

Per questo motivo l’assemblea ha votato e deliberato all’unanimità i seguenti punti:

1.      LA PROCLAMAZIONE DELLO STATO DI AGITAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI EXPRIVIA TELCO & MEDIA

2.   IL RINNOVO DELLA RICHIESTA DI UN INCONTRO URGENTE CON LA DIREZIONE AZIENDALE, CHE LA RSU HA GIA’ RICHIESTO SENZA OTTENERE AD OGGI UNA RISPOSTA.

3.  LA VOLONTA’ DI MANIFESTARE IL DISAPPUNTO E LA PREOCCUPAZIONE DEI LAVORATORI IN UN SIT-IN PRESSO LA SEDE DEL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO.

EXPRIVIA LICENZIA

EXPRIVIA LICENZIA 4 LAVORATORI

A CHI TOCCHERA' DOPO?

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#exprivia annulla le relazioni sindacali 

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Per la prima volta nella storia della nostra azienda si è giunti a tanto. Non abbiamo parole, siamo basiti e molto preoccupati per i quattro colleghi e per il futuro di tutti i lavoratori. L’azienda non ha esitato a consegnare senza alcun preavviso la lettera di licenziamento a tre colleghi della sede di Roma di Exprivia Telco & Media e a un collega della sede di Milano. 

Avevamo conosciuto la spregiudicatezza di Exprivia e dei suoi vertici per quelli che erano già sin dall’inizio; abbiamo ostinatamente provato a smentire noi stessi e l'evidenza, tentando ogni approccio e ogni strada per instaurare un dialogo civile e costruttivo, ma nulla ha funzionato. Adesso basta, è giunto il momento che i lavoratori diano una risposta chiara e netta all’azienda. La RSU si stringe intorno a questi lavoratori colpiti e chiede a tutti i colleghi di fare altrettanto, esprimendo all'azienda il massimo disappunto.

Vi invitiamo pertanto a partecipare numerosi alla prossima assemblea sindacale che si terrà Lunedì 27 Marzo presso la sede di Roma a partire dalle ore 17. Discuteremo insieme le misure da adottare per opporci con la massima determinazione alla grave azione commessa dall’azienda ai danni dei nostri colleghi.

In attesa di confrontarci e prendere le decisioni del caso vi invitiamo a scrivere i vostri commenti qui sul blog.

#commentate