Giovedì 28 Aprile 2016, dalle
11:15 alle 15:15 si è svolto l’incontro sindacale tra:
- la direzione Aziendale, rappresentata da
Gianfranco Minervini (Responsabile delle relazioni industriali del Gruppo Exprivia),
Francesco Cardinale (AD di Exprivia Telco & Media), Silvia Pascarella (HR
Roma), Chiara Gennaro (HR Milano)
- le segreterie delle Organizzazioni Sindacali nelle persone di Ariel Hassan per Uilm Roma, Laura Giannetti per Uilm Milano e Claudio Di Mambro
per Fiom Roma
- la RSU di Roma composta da Maurizio Rocco, Ciro
Santopietro e Giovanni Maniscalco
- la RSU di Milano composta da Sabrina Mocci, Alessandro
Gelmo, Paolo Raviola
Temi all’ordine del giorno
dell’incontro:
- Condivisione dei dati di bilancio del 2015
- Discussione sui benefit sottratti (bonus, parte variabile della retribuzione, polizza
assistenza sanitaria sottratta per oltre un anno, assistenza fiscale gratuita)
e relativa richiesta di una soluzione risarcitoria
- Dati rapporto biennale sulle Pari Opportunità
- Variazione data di accredito degli stipendi
La prima parte
dell’incontro è stata dedicata alla presentazione dei numeri relativi al
bilancio 2015 dell’Azienda, che confermano e delineano la condizione di ottima
salute che l’Azienda sta attraversando. La crescita del fatturato, dei ricavi
prima delle tasse e dell’utile netto dopo le tasse hanno consentito di riportare
al valore nominale il capitale sociale, da cui erano state attinte risorse
negli anni di crisi vissuti dall'azienda. Per ovvie ragioni di riservatezza su questi argomenti potremmo
essere più dettagliati in assemblea.
Altro dato
rimarcabile è il numero dei dipendenti dell’azienda: a partire dal 2008 si era
registrato, anno dopo anno, una diminuzione dell’organico, segnale evidente del
lungo periodo di crisi vissuto che, con le notizie e i dati di oggi, come ci ha
riferito lo stesso A.D., “l’azienda è risanata”. Il numero dei dipendenti è risalito in
fretta e registra oggi il record storico. L’andamento
di questi primi quattro mesi del 2016 conferma il trend positivo registrato nel
2015 ed è possibile affermare che, a partire dall'acquisizione della nostra
azienda da parte del gruppo Exprivia, la crescita è un dato costante.
Quali migliori
condizioni per iniziare un percorso di maggiore attenzione rivolto ai
dipendenti che, con il loro lavoro, hanno consentito questi risultati? Invece,
purtroppo, questa azienda rimane sorda alle richieste che i lavoratori le
rivolgono attraverso chi li rappresenta ed incurante del crescente livello di
malcontento.
Infatti, la discussione sui
benefit sottratti, che pure era all’ordine del giorno dell’incontro, è stata
rinviata a Maggio... E ricordiamo che è a partire da Luglio 2015 che la RSU invita
l’azienda a sedersi intorno ad un tavolo per ricercare e trovare insieme una
soluzione risarcitoria soddisfacente.
Durante il
2015 e’ stata fatta formazione in aula per un totale di 672 ore. I dipendenti
coinvolti sono stati 21, di cui 20 in corsi interni su processi e procedure
Exprivia, mentre un solo collega ha frequentato un corso di project management.
Neppure un’ora di formazione è stata spesa per i colleghi tecnici impattati dal
contratto di solidarietà prima, dalla Cigo poi. A questa nostra osservazione
l’azienda ha ribattuto di aver preferito investire con il training on the job,
ovvero inserendo colleghi non allocati su commesse, anche gratuitamente e
comunque nella gran parte dei casi in perdita. Rimarchiamo con disappunto che
l’azienda non ha mai coinvolto la RSU, neppure solo per informarla, in merito
alla formazione ed alle decisioni prese e messe in campo su queste tematiche.
Per la ricezione dei dati del
rapporto biennale sulle Pari Opportunità, questi ci sono stati garantiti per il
giorno seguente, ma sembra vi siano stati problemi tecnici con la posta
certificata della Consigliera Regionale della Lombardia, la quale avrebbe
consentito una proroga al 6 Maggio della data di scadenza. Non ci è chiaro
perché, intanto, suddetti dati non siano stati forniti alle RSU entro i termini
di legge, giacché alcun problema tecnico l’ha impedito.
In merito alla richiesta di
rispristino dell’ultimo giorno del mese della data di accredito degli stipendi,
a seguito dell'illegittima variazione disposta unilateralmente dall’azienda,
la risposta è stata un bel NO, adducendo ragioni di armonizzazione dei processi
amministrativi aziendali del gruppo. Tuttavia è stato reso noto che le
condizioni di trasferta sono tuttora differenti tra le società. In sostanza se qualcosa a loro fa
comodo e dà benefici, la normativa viene scavalcata in barba alla legge! Ciò
che risulta evidente è l’assoluta mancanza di riguardo nei confronti dei propri
lavoratori e la scarsa propensione al rispetto della normativa.
Noi, dal canto nostro, per
mandato e a difesa del pieno rispetto delle regole e della legge, non ci
fermeremo qui. Sonderemo i pareri di tutti voi
nella prossima assemblea sindacale ed insieme a voi stabiliremo la linea da
adottare per rivendicare i nostri diritti e recuperare ciò che questa azienda
ci ha ingiustamente sottratto.
Durante l’incontro inoltre c’è
stata confermata da parte dell’azienda la volontà di continuare con la CIGO per
tutto l’anno. Ci hanno altresì comunicato l’imminente chiusura della sede di
Genova ed il conseguente trasferimento del personale ivi in forza (2
dipendenti).
Restiamo come sempre in ascolto
per tutti i suggerimenti e commenti che vorrete darci.
RSU ETM Roma
RSU ETM Milano
